WASHINGTON — El Centro Nacional de Contrainteligencia y Seguridad advirtió el martes que los servicios de inteligencia de China estaban utilizando esfuerzos engañosos para reclutar a empleados actuales y anteriores del gobierno estadounidense.
El centro, junto con el FBI y el servicio de contrainteligencia del Pentágono, dijo en un aviso que las agencias de inteligencia extranjeras se estaban haciendo pasar por empresas de consultoría, centros de estudios corporativos y otras organizaciones para reclutar a ex funcionarios estadounidenses.
El gobierno estadounidense lleva tiempo afirmando que China utiliza las redes sociales para reclutar personal en secreto.
Sin embargo, ex funcionarios estadounidenses afirman que China ahora ve una oportunidad, ya que la administración Trump cierra agencias, despide a empleados en período de prueba y expulsa a quienes han trabajado en temas de diversidad.
La advertencia advirtió a los ex funcionarios con autorizaciones de seguridad sobre su «obligación legal de proteger la información clasificada» incluso después de dejar el gobierno.
Añadió que China y otros países extranjeros estaban tomando medidas en contra de diversos ex funcionarios.
Las publicaciones en la plataforma de redes sociales Bluesky estaban dirigidas a investigadores despedidos por los Institutos Nacionales de Salud, ofreciéndoles la oportunidad de “seguir desarrollando su carrera” en Shenzhen, China.
Ex funcionarios dijeron que otros esfuerzos de los servicios de inteligencia extranjeros se han centrado en agentes despedidos del FBI y oficiales militares que se han retirado.
“Los empleados federales actuales y anteriores deben tener cuidado con estos enfoques virtuales y comprender las posibles consecuencias de participar”, dijo el centro de contrainteligencia.
Los servicios de inteligencia chinos suelen iniciar sus campañas de reclutamiento ofreciendo una pequeña tarifa por un trabajo de investigación inocuo.
Con el tiempo, las solicitudes aumentan la necesidad de material más sensible.
El centro recomendó a los ex funcionarios, particularmente a aquellas personas con autorizaciones de seguridad, que tengan cuidado con lo que publican sobre su trabajo en el gobierno.
Las señales de alerta de los esfuerzos de reclutamiento incluyen ofertas de salarios desproporcionadamente altos y condiciones laborales flexibles, según el centro.
Los reclutadores también pueden ser demasiado receptivos a los mensajes de un ex funcionario del gobierno y ofrecer una cantidad inusual de elogios.
El mes pasado, CNN informó que China y Rusia habían ordenado a sus servicios de inteligencia que intensificaran el reclutamiento de empleados federales estadounidenses que trabajan en cuestiones de seguridad nacional, incluyendo la búsqueda de personas que podrían ser despedidas.
Ex funcionarios han afirmado que los trabajadores obligados a dejar sus empleos públicos pueden ser vulnerables —desesperados por encontrar trabajo y enojados con el gobierno— y podrían bajar la guardia.
Si bien algunas propuestas, como las publicadas en Bluesky, eran obviamente de origen chino, otras podrían estar mejor disimuladas y parecer provenir de empresas estadounidenses, según exfuncionarios.
Si bien los funcionarios militares y de inteligencia están capacitados para reconocer tales esfuerzos por parte de los servicios de inteligencia extranjeros, los investigadores del gobierno no reciben rutinariamente el mismo nivel de entrenamiento en contrainteligencia.
Las agencias de inteligencia no han recortado tanto como algunos departamentos, como la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), pero la CIA ha despedido a unos 80 empleados en período de prueba.
La Agencia de Seguridad Nacional (NSA) y otras agencias de inteligencia también han despedido a trabajadores.
c.2025 The New York Times Company
