UOCRA San Juan espera una fuerte reactivación de la construcción y la minería: cuándo podrían comenzar las obras

El sector de la construcción en San Juan empieza a mirar hacia adelante después de varios años marcados por la falta de trabajo y la paralización de numerosas obras. La expectativa está puesta ahora en el posible desembolso de fondos para infraestructura vial y en el avance de importantes proyectos mineros, especialmente los vinculados al cobre y al oro.

Desde la UOCRA San Juan aseguran que, si los anuncios comienzan a transformarse en hechos concretos, el movimiento en los distintos frentes de obra podría empezar a notarse en las próximas semanas.

Alberto Tovares, secretario adjunto de la UOCRA filial San Juan, habló sobre el escenario que atraviesa el sector y explicó cuáles son las expectativas del gremio frente a la llegada de nuevas inversiones, los tiempos que manejan y la situación de los trabajadores que todavía permanecen desempleados.

Ruta 40 Sur: una obra que volvió a generar expectativas

Uno de los temas que más preocupa a los trabajadores de la construcción es la situación de la Ruta Nacional 40 Sur, una obra largamente esperada y que tuvo varias interrupciones a lo largo de los últimos años.

Tovares reconoció que cuesta mantener el entusiasmo después de tantos anuncios y reinicios que finalmente no se concretaron.

“Ya perdí la memoria… Es una obra emblemática para la provincia y para los trabajadores que representamos. Esperemos que esta sea la última reinicialización, porque con esta ya va a ser la cuarta vez que se inicia y se paraliza”, expresó.

Para el dirigente, la verdadera señal de que el proyecto finalmente avanza llegará cuando se conozca quién estará a cargo de los trabajos y las máquinas comiencen efectivamente a trabajar.

“Esto empieza a tomar credibilidad una vez que se defina la empresa, consorcio o UTE ganadora y nos sentemos a conversar con ellos. Esperamos que sea por tramos y a corto plazo. Como le he dicho al Gobierno y a los medios: la gente pide soluciones rápidas”, sostuvo.

La expectativa también está relacionada con el financiamiento de organismos internacionales, entre ellos el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF), y con la posibilidad de que la obra avance mediante distintos tramos.

Minería: mucha expectativa, pero sin números para no generar falsas promesas

El otro gran motor que podría impulsar el empleo en San Juan es la minería. Proyectos como Vicuña, Los Azules, Pachón y Josemaría, además de las nuevas etapas de Veladero, generan expectativas dentro del sector de la construcción.

Sin embargo, Tovares prefirió evitar hablar de una cantidad determinada de nuevos puestos de trabajo.

“Hemos decidido no dar números de trabajadores. Decir 3.000 o 4.000 suena lindo como satisfacción personal, pero es faltarle el respeto al trabajador que hoy la está pasando muy mal”, explicó.

Según el dirigente, anunciar una cifra que después no se concreta puede terminar generando todavía más frustración entre quienes están esperando una oportunidad laboral.

“Cuando uno da un número y después la obra se demora o no toma esa cantidad de gente inmediatamente, el obrero viene a la puerta del sindicato a reclamar”, agregó.

El clima también complicó el inicio de algunos proyectos

A las demoras propias de cada emprendimiento se sumó otro factor que está afectando particularmente a los proyectos ubicados en alta cordillera: las condiciones climáticas.

Tovares explicó que las fuertes nevadas registradas en las zonas cordilleranas obligaron a retrasar algunos trabajos que tenían previsto comenzar durante estas semanas.

“Lamentablemente el clima nos está jugando una mala pasada. Las intensas nevadas en alta cordillera han demorado el arranque en proyectos como la Fase 9C de Veladero o Vicuña”, señaló.

Y agregó: “Teníamos previsto el inicio para estas fechas, pero hay alertas por temporales de más de 10 días que siguen retrasando las tareas”.

Aun así, desde el gremio esperan que la situación pueda empezar a cambiar en el corto plazo.

“La semana que viene comenzaremos a charlar con la UTE ganadora de obras como el Corredor Norte. Esperamos que en los próximos 30 o 40 días ya empecemos a ver el cartel de obra e inicio de trabajos”, adelantó Tovares.

El objetivo, según explicó, es que antes de finalizar el año comiencen a aparecer oportunidades laborales concretas para los trabajadores que hoy están esperando una incorporación.

Primero los trabajadores sanjuaninos

Otro de los puntos que genera preocupación dentro del gremio es la posibilidad de que, con la llegada de grandes inversiones, aumente la contratación de trabajadores provenientes de otras provincias.

El fenómeno ya se vio en otros grandes polos de actividad, como Vaca Muerta, donde la demanda de mano de obra provocó la llegada de trabajadores de distintos puntos del país.

En San Juan, la UOCRA plantea que los trabajadores locales deben tener prioridad.

“Nosotros siempre vamos a apostar y ser solidarios primero con la gente nuestra, con los de San Juan. Pero tampoco vamos a ser mezquinos”, aclaró Tovares.

En ese sentido, explicó que si todos los trabajadores sanjuaninos que actualmente buscan empleo logran insertarse y todavía existe una fuerte demanda de mano de obra, habrá lugar para trabajadores de otras provincias.

“Si la demanda desborda y logramos que todos los trabajadores sanjuaninos estén ocupados al 100%, las obras hay que hacerlas y se les dará la oportunidad a quienes lleguen de otros puntos del país. Pero la premisa es clara: primero los sanjuaninos”, afirmó.

El dirigente también recordó que muchos trabajadores de San Juan tuvieron que buscar oportunidades fuera de la provincia durante los últimos años, especialmente en el sur argentino y en yacimientos de otras jurisdicciones.

Capacitación: el desafío que viene

Más allá de la cantidad de obras que puedan comenzar, desde la UOCRA consideran que la capacitación será fundamental para acompañar el crecimiento de la actividad.

Tovares destacó especialmente el convenio salarial y de formación profesional alcanzado para la minería de cobre, al que definió como un antecedente importante para el sector.

“Fue el primer proyecto y convenio de minería de cobre que se firmó en el país. Además del acuerdo salarial, se aprobó la creación de un Centro de Capacitación conjunto con las empresas”, recordó.

En ese contexto, también defendió el rol que deben asumir actualmente los dirigentes sindicales.

“Los dirigentes sindicales de hoy estamos capacitados para dialogar y buscar acuerdos, no solo para golpear el bombo”, sostuvo.

Una oportunidad para los jóvenes

Uno de los objetivos que el gremio considera prioritarios es lograr que la eventual reactivación no quede limitada a quienes ya tienen experiencia en el sector.

Tovares puso el foco especialmente en los jóvenes sanjuaninos que terminaron la escuela secundaria o cuentan con formación técnica, pero todavía no pudieron acceder a un empleo formal.

“Hoy hay muchísimos chicos de 20, 25 o 30 años con títulos secundarios o técnicos que lamentablemente no consiguen nada”, señaló.

Por eso, anticipó que la intención es fortalecer los programas de capacitación y comenzar por las comunidades cercanas a los lugares donde se desarrollarán los proyectos mineros.

La idea, explicó, es que posteriormente esas oportunidades puedan extenderse también al Gran San Juan.

“Vamos a potenciar la capacitación, comenzando por las comunidades departamentales donde se radican los proyectos y luego extendiéndolo al Gran San Juan, para que estos jóvenes tengan una oportunidad real de insertarse en un trabajo genuino”, concluyó.

Con la obra pública intentando recuperar ritmo y una cartera de proyectos mineros que genera expectativas, el desafío para el sector será ahora convertir los anuncios en trabajo concreto. Desde la UOCRA miran las próximas semanas con atención: la definición de las empresas, el comienzo de los trabajos y las primeras contrataciones serán las señales que marcarán si esta vez la esperada reactivación finalmente empieza a sentirse en los bolsillos de los trabajadores.