Hace algunos años, muchos trabajadores encontraron la forma de irse del país sin irse: trabajando para el exterior desde sus casas y cobrando en dólares. La brecha cambiaria hacía muy apetecible la moneda extranjera, ya que se podía obtener una diferencia al pasarse a pesos, generalmente vía cuevas.
Sin embargo, la extinción de la brecha —que tuvo su último golpe de efecto con el fin del cepo cambiario— hizo que creciera aún más la preferencia por cobrar en pesos entre los trabajadores argentinos.
Esa es la conclusión de una encuesta online a 943 trabajadores, realizada por la empresa global de recursos humanos y gestión de nómina Deel, junto a la consultora Opinaia.
De acuerdo con el relevamiento, realizado entre marzo y mayo a empleados y cuentapropistas de entre 20 y 50 años, tras el fin del cepo creció del 33% al 50% la preferencia por cobrar íntegramente en pesos. Esta elección se ubica por encima del 45% en todos los grupos etarios y niveles socioeconómicos, destacándose particularmente entre personas de entre 30 y 39 años (52%).
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores sigue eligiendo cobrar parte de sus ingresos en moneda extranjera como expectativa de mediano plazo. Es la alternativa más elegida (46%) en una proyección a cinco años, sin diferencias significativas entre los resultados obtenidos antes de las nuevas medidas (44%) y después del levantamiento del cepo (46%). “Esta preferencia muestra una demanda sostenida por mecanismos de diversificación que permitan combinar estabilidad operativa con resguardo de valor”, según el estudio.
Quienes prefieren cobrar todo en pesos destacan la practicidad cotidiana y mencionan como principal argumento que se trata de la moneda de uso diario en el país (32%), junto a la facilidad que les brinda para administrar sus gastos (17%). Sólo un 7% menciona tener confianza en la estabilidad del peso.
Asimismo, entre quienes prefieren la combinación de monedas, los motivos más importantes son: poder cubrir gastos locales y ahorrar en dólares (36%), y evitar perder poder adquisitivo ante posibles devaluaciones (24%).
Al ahondar en la satisfacción con la forma en que perciben los pagos, el 72% de quienes cobran todo en pesos se manifiesta satisfecho. Este nivel de satisfacción crece al 91% entre quienes reciben parte del salario en moneda extranjera y alcanza el 86% entre quienes cobran exclusivamente en divisas, donde además se observa un mayor porcentaje de “muy satisfechos” (54%).
Más allá de las preferencias, la mayoría de los trabajadores no puede elegir la moneda en la que cobra su salario: el 72% de los encuestados afirma que no tiene la chance de elegir si cobrar en pesos, moneda extranjera o en una combinación de ambas.
La posibilidad de elegir aparece entre quienes pertenecen al nivel socioeconómico alto (24%), entre los trabajadores más jóvenes de 20 a 29 años (21%) y entre los varones (22%). Sólo el 12% de las mujeres encuestadas afirma que puede elegir en qué moneda cobrar su sueldo.
